Supermarchés : une prime de 7 250 € pour 112 000 employés dès 2026

Une prime pouvant atteindre 7 250 € nets, versée en une seule fois, sera bientôt distribuée à des dizaines de milliers d’employés de supermarchés. Cette annonce concerne une grande enseigne espagnole de la grande distribution, qui souhaite partager une partie de ses bénéfices avec son personnel.

À partir de 2026, la chaîne Mercadona, leader du secteur en Espagne, prévoit de verser un total de 780 millions d’euros à plus de 112 000 salariés en Espagne et au Portugal. La majorité d’entre eux pourront recevoir une prime pouvant atteindre 7 250 € nets, en plus de leurs autres avantages liés à l’emploi. Cette somme équivaut à environ trois mois de salaire et s’ajoute à d’autres mesures salariales et de congés destinées à renforcer l’attractivité de l’enseigne.

Mercadona, un géant espagnol qui offre des primes record

Présente dans toute l’Espagne et au Portugal, Mercadona est la première chaîne de supermarchés de la péninsule ibérique. Selon les chiffres récents, l’enseigne détient environ 27 % du marché alimentaire espagnol et a réalisé environ 38,8 milliards d’euros de ventes en 2025, devant ses concurrents comme Carrefour ou Lidl.

Avec plus de 112 000 employés, du personnel en magasin aux entrepôts, Mercadona a adopté un modèle de gestion appelé Modèle de Qualité Totale. Ce modèle met l’accent sur la satisfaction des clients, des fournisseurs et des employés. La prime annoncée pour 2026 s’inscrit dans cette démarche. Au total, plus d’un milliard d’euros seront consacrés à la rémunération et aux conditions de travail des salariés.

Qui recevra quoi avec cette prime ?

Concrètement, la distribution versera 780 millions d’euros de primes issues de ses bénéfices de 2025 à ses employés en Espagne et au Portugal. Environ 70 % de ces salariés, ceux ayant plus de quatre ans d’ancienneté, pourront recevoir une prime pouvant atteindre 7 250 € nets, soit l’équivalent de trois mois de salaire. Cette prime comprend 5 400 € de rémunération variable, en plus de leur salaire mensuel habituel.

Les salariés ayant moins de quatre ans d’ancienneté ne seront pas oubliés. Ils percevront deux mensualités supplémentaires, d’un montant moindre, mais qui viendront tout de même augmenter leur revenu annuel. À titre de comparaison, la grande distribution en France emploie environ 630 000 personnes, souvent avec des salaires proches du SMIC. En 2025, une étude indiquait que Lidl, par exemple, avait un salaire moyen d’environ 1 997 € brut par mois, hors primes.

Un ensemble d’améliorations salariales et de congés

Au-delà de cette prime exceptionnelle, Mercadona a également annoncé une revalorisation générale des salaires fixes. Ceux-ci augmenteront d’environ 2,9 % en Espagne et de 2,2 % au Portugal, pour un coût estimé à 125 millions d’euros par an. Par ailleurs, le nombre de jours de congé payé passera de 30 à 37 jours par an pour tous les employés, ce qui représente un investissement d’environ 100 millions d’euros chaque année.

Au total, ces mesures — primes exceptionnelles, augmentations de salaires, jours de congé supplémentaires — représentent un investissement global supérieur à un milliard d’euros. Concrètement, cela comprend :

• 780 millions d’euros de primes versés en 2026 pour les résultats de 2025 ;
• environ 125 millions d’euros par an pour la revalorisation des salaires en Espagne et au Portugal ;
• près de 100 millions d’euros par an pour l’extension des congés payés de 30 à 37 jours.